Geschäftliche Prozesse nachhaltiger zu gestalten – das fordert viele Unternehmen heraus: Personalverantwortliche und Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Teams nach den Prinzipien der Nachhaltigkeit anzuleiten und die Grundsätze im Arbeitsalltag vorzuleben. Mit einer klaren Agenda lässt sich eine nachhaltige Führungskultur im Unternehmen etablieren. Wie genau das gelingt, erklärt Nicole Gaiziunas in einem Gastbeitrag.
Deutsche Unternehmen müssen schnell nachhaltiger werden und daher ihre Prozesse und Strukturen tiefgreifend zu verändern. Nicole Gaiziunas erklärt, welche sechs Aspekte von Sustainable Leadership Personalverantwortliche daher kennen sollten, um ihre Teams geeignet anzuleiten.
Unternehmen stehen unter immer größerem Zugzwang, schnell nachhaltiger zu werden und ihre Prozesse und Strukturen dafür tiefgreifend zu verändern. Was müssen speziell Führungskräfte wissen, um ihre Teams bei diesem Thema geeignet anleiten zu können? Nicole Gaiziunas schreibt über sechs Handlungsfelder von Sustainable Leadership.
Der Technologiekonzern ZF Friedrichshafen nutzt das gemeinsam mit XU entwickelte
Weiterbildungsprogramm E-Cademy dazu, den Wandel zur Elektromobilität im Unternehmen wie auch in der gesamten Branche aktiv mitzugestalten. Nicole Gaiziunas erklärt im Gastbeitrag mit Co-Autorin Christina Schulte-Kutsch, Senior Vice President Talent & Organization bei ZF, wieso das Lernen für die Zukunft dabei als elementarer Hebel für die Transformation verstanden wird.
An der Digitalisierung geht kein Weg vorbei – es sei denn, wir tappen immer wieder in die gleichen Fallen. Wie wir diesen aus dem Weg gehen, zeigt Nicole Gaiziunas – und steht hier im Interview Rede und Antwort zu ihrem Buch „Die 44 Fallen der Digitalisierung“.
Gutes Remote Leadership zeichnet sich durch soziale Kompetenzen wie Empathie und Kommunikationsfähigkeit aus. Nicole Gaiziunas, XU Group, gibt Tipps, worauf es zu achten gilt.
Es ist kein Geheimnis, dass sich die Arbeitswelt in einem konstanten Wandel befindet. Und so sind über alle Branchen hinweg immer neue Fähigkeiten im Arbeitsalltag gefordert: Der kontinuierliche Auf- und Ausbau von Wissen und Fähigkeiten ist also unabdingbar – und dafür braucht es moderne, attraktive Lernangebote.
IT-Fachkräfte sind rar hierzulande und werden deshalb von den Unternehmen umworben. Aber wie lässt sich der Mangel beseitigen. Indem Unternehmen verstärkt in das Reskilling ihrer Mitarbeitenden investieren und sie fit für die neuen Zukunftsjobs machen.
Zahlreiche politische und wirtschaftliche Initiativen sollen die Cybersicherheit verbessern – aber ohne Expert:innen können die nur wenig nachhaltig sein. Es ist an der Zeit IT-Sicherheit nicht mehr nur als technologisches Thema zu begreifen – Nicole Gaiziunas und Maik Neubauer fordern: Cybersicherheit gehört in jedes Grundstudium.
Im Saatkorn Podcast geht es um Inspiration für eine bessere Arbeitswelt. Vor diesem Hintergrund spricht Nicole über XU und erklärt, warum Reskilling eine echte Antwort auf den wachsenden Fachkräftemangel ist.
Fintech bewirkt einen radikalen Umbruch in der Finanzindustrie. Es ist dringend an der Zeit, die Mitarbeitenden aus nicht-IT-Abteilungen jetzt fit für die neuen Jobprofile der Zukunft zu machen.
Alle Welt redet über die Digitalisierung, doch wie digital versiert sind eigentlich die Arbeitnehmer in Deutschland? In dieser Episode des IT-BUSINESS Podcasts sprechen wir über die Fallen der Digitalisierung und über die digitale Trägheit der Deutschen.
Was geht? Etablierte Berufe aus der Industriezeit oder „irgendwas mit Computern? Wohin geht die Reise mit den Digitalberufen konkret? Dazu hat brand eins für ihr aktuelles Themenheft Digitalisierung drei Menschen befragt, die sich bereits auf den Weg gemacht haben.
Was es mit „Digitaler Selbstüberschätzung“ auf sich hat, warum gerade die Gründerszene nicht davor gefeit ist und wie Unternehmen damit umgehen können.
Digitalisierung braucht berufliche Neuqualifizierung
Exponentielles Lernen am Beispiel von XU
W+M-Ratgeber: Die 44 Fallen der Digitalisierung und wie wir alle sie vermeiden
7 Tipps für Arbeitgeber – So geht Digital Upskilling
Deutsche Digitalträgheit: Von verschlafenen Potenzialen und Unkenntnis
Den IT-Fachkräftemangel besiegen
Eine klare Mission: “Digitale Zukunft für ALLE“.
Personal qualifizieren statt Fachkräftemangel lamentieren
Fachkräftemangel? Digitalkompetenzen im Unternehmen ausbauen
Digitale Berufe: Die drei Umschulungen mit den besten Job-Chancen
Diese geförderten Weiterbildungsprogramme ebnen den Weg in die digitale Welt
Wir haben keinen Fachkräftemangel, sondern einen Qualifizierungsmangel /// Paywall
Personalisiertes Lernen: Gamechanger für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Watchlist 2021: Diese 10 Gründer*innen aus dem Bereich HR und Education solltet ihr im Blick behalten
Einmal im Leben Weiterbildung reicht nicht mehr!
Reskilling: Diese Gründerin will Menschen von analogen in digitale Jobs bringen