04 Mai Kurzarbeit ist jetzt auch eine Chance
Kurzarbeit ist jetzt auch eine Chance
In der Corona-Krise wird Kurzarbeit zur Maßnahme der Stunde. Viele Unternehmen mussten ihre Beschäftigten für unbestimmte Zeit in Kurzarbeit schicken – um Arbeitsplätze und das eigene Bestehen zu sichern. Zusätzlich schreitet die Digitalisierung voran – und das verändert nicht nur komplette Branchen der Wirtschaft, sondern auch ganze Jobprofile.
Die Bundesregierung hat deswegen das Qualifizierungschancengesetz (QCG) im März erweitert – um das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“: Es hilft Unternehmen und Beschäftigten gleichermaßen. Denn alle, die sich jetzt digital fit machen möchten, werden gefördert. Sie profitieren doppelt: finanziell und perspektivisch.
Eins vorweg: Der Staat bezuschusst nur Weiterbildungen von zertifizierten Bildungsträgern. Weiterbildungen müssen mindestens 160 Lernstunden umfassen und gezielt auf die berufliche Zukunft der Teilnehmenden einzahlen. Echte Perspektiven für die Zukunft sind gefragt. Es reicht nicht aus, nur Wissen zu vermitteln. Es geht darum, Schlüsselfähigkeiten aufzubauen, die wichtig sind für die Arbeit von morgen.
Weiterbildungskosten in der Kurzarbeit: Staat übernimmt bis zu 100 %
Beschäftigte erhalten Kurzarbeitergeld demnächst leichter und flexibler. Das Gesetz ist auch ein wichtiger Schritt, um die digitale Aufholjagd zu starten.
Wer sich mit Bildung und den Trends in Recruiting befasst, hat schon früh erkannt: In Deutschland muss sich mehr tun, wenn es um digitale Kompetenzen geht. Deswegen sind die Maßnahmen der Bundesregierung nur zu begrüßen. Die staatliche Förderung von Weiterbildungen ist ein digitales Sprungbrett – auch oder vor allem für die Zeit nach der Krise – für den Wirtschaftsstandort Deutschland und ihre Beschäftigten.
Gerade in Zeiten von Kurzarbeit können Unternehmen und Beschäftigte, die „Superkräfte“ aufbauen, die unsere digitale Zeit bereits seit langem von uns allen einfordert – um besser als zuvor durchstarten zu können.
Die Digitalisierung ist auf dem Vormarsch. Deshalb braucht es fähige Mitarbeitende. Die große Offensive der Bundesregierung ist eine Chance, die hoffentlich von so vielen wie möglich genutzt wird. Vor allem Frauen sind in Berufen, die direkt von der digitalen Transformation profitieren können, bedauerlicherweise immer noch in der Minderheit. Noch. In der erweiterten staatlichen Förderung von Weiterbildungen liegt jetzt für Frauen die große Karrierechance, „digital aufzuholen“.
Mit digitalen Kompetenzen durchstarten
Zugegeben, der Einstieg in die digitale Welt ist nicht immer einfach, denn sie entwickelt sich exponentiell. Zu den gefragtesten Hard Skills gehören heute hauptsächlich digitale Kompetenzen wie beispielweise Coding und Software Engineering. Aber auch Soft Skills für digitales Arbeiten zählen dazu. Damit wir uns alle auf die Jobprofile der Zukunft vorbereiten können, müssen wir am Ball bleiben.
Angebote zur Weiterbildung wie der XU Online Campus ebnen den Einstieg in digitale Jobs – vor allem für Menschen, deren Berufsfelder langsam verschwinden oder sich stark verändern. Doch das Feld ist groß: Man muss navigieren, um den richtigen Weg zu erkennen und sich gezielt weiterbilden. Und genau hier setzt die XU Group an, in dem wir modernste Lernmethoden mit der Expertise der Digital Transformer in Deutschland zusammenbringen.
Digital fit sein und zum CouchPotential werden
Menschen in Kurzarbeit haben jetzt die Chance, sich auf die Zukunft vorzubereiten. Denn heute gilt: Ohne digitale Kompetenz keine digitale Zukunftsfähigkeit. Dabei ist nicht nur gefragt, mit neuen Technologien umzugehen. Zusätzlich sind Fähigkeiten wie Kreativität, Kollaboration und Überzeugungskraft hoch im digitalen Kurs.
Mehr noch. Unternehmen und Beschäftigte brauchen heute mehr denn je die Fähigkeit, sich innerhalb immer kürzerer Zeit auf veränderte Situationen einzustellen, und sich neu auszurichten. Das bedeutet auch, konstant in neuen digitalen Schlüsselqualifikationen fit zu sein.
XU Online Campus – gemeinsam mit adesso SE und LinkedIn Learning
Gemeinsam mit adesso und LinkedIn Learning, haben wir deshalb ein zeitlich flexibles, interaktives und von erfahrenen Tutor*innen begleitetes Online-Weiterbildungsprogramm entwickelt. Den XU Online Campus. Die Lerninhalte sind in hohem Maße iterativ und orientieren sich konsequent an den aktuellsten Anforderungen der digitalen Jobprofile der Zukunft. Zertifikat und Nano Degree inklusive.
Der XU Online Campus vermittelt die digitalen Kompetenzen von heute und morgen – von Digital Fitness über Coding und Software Engineering bis hin zu Digital Marketing, Digital Health oder SAFe Scaling Agile. Für jeden Unternehmensbereich finden sich optimale Entwicklungsmöglichkeiten, die wir anwendungsnah und persönlich vermitteln.
Auf ihren Learning Journeys werden die Teilnehmenden daher aktiv von unserem Netzwerk mit mehr als 200 Expert*innen aus Industrie, Digitalwirtschaft, Start-ups, Forschung, Entwicklung, Technologie und Bildung begleitet.
Anträge und Abwicklungen mit der Bundesagentur für Arbeit werden von der XU Group kostenlos übernommen.
Alle Programme unseres XU Online Campus sind vom TÜV Nord AZAV-zertifiziert und werden von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Ein weiterer Bonus: Wir kümmern uns zusätzlich und kostenlos um die bürokratischen Hürden.
Die digitale Zukunft ist für alle.
„Digital fit sein, um für die Zukunft fit zu sein“ fängt in erster Linie damit an, dass wir unserem eigenen digitalen Potenzial vertrauen. Dieses Potential tragen wir alle in uns. Auf was es dabei ankommt: Das Sprungbrett berufliche Weiterbildung erkennen – und es vor allem nutzen – um an der digitalen Zukunft nicht nur teilzunehmen, sondern um sie aktiv mitgestalten zu können. Wichtig ist, dass wir nicht aufhören, Neues zu lernen. Neugierig bleiben, einfach beginnen und machen. Nicht abwarten.